Terugblik op de SF World Day in Mechelen - 8 mei 2026

SFWorldDay wordt wereldwijd gevierd op 3 mei. Dat was immers de dag in het jaar 1983 waarop Steve de Shazer te horen kreeg dat zijn artikel met de provocerende titel “The Death of Resistance” eindelijk gepubliceerd zou worden. Eindelijk, want de eerste versie van het artikel dateerde al van 1979. Het werd in totaal 17 keer afgewezen door de redactie van Family Process. Deze datum staat symbool voor de vastberadenheid van Steve de Shazer en zijn collega’s om hun innovatieve ideeën te delen met een breder publiek én voor het moment waarop de mainstream interesse begon te krijgen in deze bijzonder benadering.

Op 3 mei komen professionals samen die het Oplossingsgerichte gedachtengoed toepassen in hun werk. Oplossingsgericht werken betekent dat we samenwerken om problemen op een toekomst-, kracht- en progressiegerichte manier aan te pakken. Toekomstgericht samenwerken houdt in dat er gewerkt wordt aan wat we in de plaats wensen van het probleem. In plaats van een probleem als iets negatiefs te zien dat zo snel mogelijk moet verdwijnen, verkennen we wat we in de plaats willen zien (de gewenste toekomst) en wat we allemaal kunnen doen om die gewenste situatie te realiseren. Dat doen we door gebruik te maken van wat werkt binnen een specifieke context en door met kleine stappen vooruitgang te boeken.

Dit jaar verzamelden 100 mensen uit België en Nederland in Mechelen.  Het is geen verrassing dat veel van hen verpleegkundigen, psychotherapeuten, psychologen, pedagogen en psychiaters waren, aangezien deze benadering oorspronkelijk binnen de psychotherapie is ontwikkeld. Sinds de jaren ’90 heeft het Oplossingsgerichte echter zijn weg gevonden naar diverse sectoren waar mensen samenwerken aan verandering, zoals management, coaching, organisatieontwikkeling, onderwijs, de gezondheidszorg in brede zin, jeugdzorg en het gevangeniswezen. Mechelen was dan ook een smeltkroes van professionals uit al deze gebieden.

Een van de redenen om samen te komen is om te leren van elkaar. Solution Focus is een ‘open source’ benadering: dat houdt in dat iedereen ermee aan de slag kan gaan én zelf de verantwoordelijkheid accepteert om er steeds beter in te worden. Het houdt ook in dat we gretig leren van elkaar en vaak staan te popelen om onze laatste ontdekkingen te delen met elkaar.

Het doel is niet om onszelf op de schouder te kloppen en elkaar te prijzen voor de verdiensten van het Oplossingsgericht werken.  De focus ligt niet op deze specifieke benadering. Het was Steve de Shazer, Insoo Kim Berg, Luc Isebaert niet te doen om de Solution focus als zodanig te promoten maar wel om de psychotherapie te verbeteren.  Dat was hun ware motivatie, en ze zouden zonder aarzelen hun overtuigingen hebben aangepast of achter zich gelaten als ze effectievere, efficiëntere en ethischere methoden hadden gevonden.

De belangrijkste reden om samen te komen is dus niet om het Oplossingsgerichte te vieren maar wel omdat we samen geloven dat er betere manieren bestaan om mensen te ondersteunen in therapie, coaching, onderwijs, zorg en management.

Voor de vierde keer organiseerden we met Ilfaro een SF World Day Event in België. De eerste twee edities vonden plaats in Gent, de derde in Leuven. Dit jaar kozen we voor de prachtige setting van Het Predikheren in Mechelen. Daar vond vorig jaar ook de SOLWorld Conference plaats (www.solworld2025.org) en de samenwerking met Roel Comyn en Annemie Van den Eynden van Het Predikheren was ons toen zo goed bevallen dat we er al naar uitkeken om terug te keren naar hun venue.

Dit jaar kozen we voor Tijd en Taal voor Verbinding als centrale thema. Als we naar het wereldtoneel kijken, horen we de taal van macht, de taal van oorlog, en zelfs in onze eigen kring merken we soms dat thema’s niet meer besproken worden omdat we schrik hebben dat er ruzie van komt. We spreken van polarisatie. Wij geloven dat er meer is dat mensen verbindt dan scheidt en dat de Oplossingsgerichte taal helpt om tot meer verbinding te komen.

We startten de dag met een warm welkom en een plenaire sessie rond constructief dialogeren bij verschil. De Oplossingsgerichte Different Opinions Dialoog (DOD), ontwikkeld door Lily Deforce van Ilfaro, creëert tijd en taal voor verbinding. Het is een vorm van georganiseerd in gesprek gaan over meningsverschillen.

Deze workshops volgden in de namiddag:

1.1. Oplossingsgericht leidinggeven: richting geven en samenwerking bevorderen

Chris Aertsen (Ilfaro) ging in gesprek met Veerle Dupont van Wijkgezondheidscentrum ’t Spoor en Kaat Torfs van JINT. Kaat en Veerle brachten een concreet verhaal over hoe zij als leidinggevende het Oplossingsgericht werken toepassen in hun organisatie en zo verbinding creëren op het vlak van visie en samenwerking.

1.2. Verbinden met mensen op met autisme

Hannelore Volckaert (Tabor), Oplossingsgerichte psychotherapeut, coach en trainer en auteur van 'Oplossingsgericht aan de slag met mensen met autisme', nam ons mee in een workshop over verbinding maken met mensen met autisme.

1.3. Leven na verlies — Hoe bouw je aan veerkracht na verlies?

We maken allemaal verlies mee — in ons persoonlijk leven, maar ook op de werkvloer. Verlies gaat verder dan wat verdwijnt: je verliest ook een verhaal — het verhaal van hoe je dacht dat het zou zijn. Veerkracht na verlies ontstaat niet door snel door te gaan, maar door stil te staan bij wat er leeft — en van daaruit langzaam een nieuw verhaal bijeen te sprokkelen. In deze workshop verkende Vonneke Beeker (Ilfaro) welke oplossingsgerichte vragen helpen om dat proces te begeleiden — voor jezelf, voor een collega of voor een team.

1.4. Doe de Switch! Werken aan een Oplossingsgerichte Organisatiecultuur

Deze interactieve workshop ging over een manier van kijken, naar jezelf, naar anderen en naar problemen en de grote impact die dat heeft op de cultuur van jouw organisatie. Lily Deforce (Ilfaro) en Agna Vrancken (Goed Wonen, Familiehulp) lieten ons ervaren hoe ze op een prettige en lichte manier de Oplossingsgericht switch faciliteren ook bij wie die onze taal niet beheerst.

1.5. Introductie in de Oplossingsgerichte benadering

Bij Anton Stellamans (Ilfaro) kon je terecht voor een ervaringsgerichte crash course in Solution Focus. Je leerde er luisteren met sterkte-oren, kijken met sterkte-ogen, wiegen op twee benen en zelfs de vierstappendans van de Oplossingsgerichte benadering.

2.1. Samenwerking versterken met het dialoogoriëntatie kwadrant

Wim Sucaet en Kim Braekman van 1Gezin1Plan namen je mee in een interactieve workshop voor iedereen die samenwerking wil versterken. Ze verkenden samen met de deelnemers hoe het Dialogic Orientation Quadrant (D.O.Q. – Haesun Moon) helpt om samen met het sociaal netwerk en professionele partners opnieuw hoop en perspectief te creëren bij mensen die ruimte nodig hebben om op verhaal te komen.

2.2. Vormgeven aan een inclusieve samenleving

Chris Aertsen (Ilfaro) ging in gesprek met Katrien Van de Mosselaer van Formaat over hoe je inclusie enkel geloofwaardig kan uitdragen als het ook binnen de organisatie gerealiseerd wordt en met Ine Vos van EVA Bxl over ‘Samen voor een diploma’, een collectief dat alles uit de kast haalt voor gelijke onderwijskansen.

2.3. Podcastopname van Het Korzybski Huis

In zijn onvolprezen podcast ging geert lefevere (Korzybski) deze keer in gesprek met Bente Drummen en Karien Gubbels van Talent (www.talentonline.nl). Talent biedt oplossingsgerichte zorg en koestert de visie dat iedereen de veerkracht bezit om waardevol deel te nemen in onze samenleving. Vanuit authenticiteit, verantwoordelijkheid en vertrouwen leveren ze kwalitatief goede zorg en begeleiding, waarbij vakmanschap, het ‘gewoon doen’ vanuit passie en plezier de grondhouding is.

2.4. Spelen met verandering - de Mindsetter Game

Soms hebben gesprekken een zetje nodig. Door oplossingsgericht werken te combineren met gamification, creëert De Mindsetter een context waarin reflectie, nieuwsgierigheid en dialoog op een natuurlijke manier ontstaan. Inmiddels worden 250 spellen in 29 landen gespeeld en vandaag zijn jullie aan de beurt. Tijdens deze sessie nodigde Gesa Döringer ons uit om te spelen en te ontdekken dat valsspelen een effectieve vorm van co-creatie kan zijn.

2.5. Onze verplichtingen ten aanzien van de ander: de ethiek van de Oplossingsgerichte benadering

Anton Stellamans (Ilfaro) nam ons ten slotte mee in een filosofische reflectie over de drie criteria waar de Oplossingsgerichte benadering (en bij uitbreiding elke coachings- of therapeutische stroming) aan moet voldoen om echt ethisch te zijn. Doorstaat de Oplossingsgerichte benadering deze test?

De toon werd gezet door Lily Deforce die samen met Stien Michiels / STI.LL en Renke Van Impe van STI.LL (https://www.stillstien.com). Ze begeleidden Lily’s gedicht over het thema van de dag en sloten dit mooie event af met een muzikale en poëtische synthese van de dag.

Dank aan alle deelnemers en presentatoren, dank aan Stien en Renke voor de muziek en dank aan de VVDO, Vlaamse vereniging van deskundigen in de Oplossingsgerichte Therapie, Opvoedkunde en Coaching voor de financiële hulp. Grote dank ook aan de mede-organisatoren: Lily Deforce, Chris Aertsen, Vonneke Beeker en Ciska de Pillecyn.

Graag tot volgend jaar!