Speels het nieuwe jaar in met je team
Mooie vragen openen een deur naar eerlijke gesprekken
Bij het begin van een nieuw jaar wil je met je team misschien tijd nemen om even stil te staan. “Hoe kunnen we dat doen zonder dat het zwaar wordt?” Het is een vraag die we weleens krijgen. We bedachten een speelse aanpak die we al in verschillende varianten toegepast hebben. Twee sets van Oplossingsgerichte vragen over verleden en toekomst vormen de basis.
Kies of bedenk vragen die voor jouw team relevant zijn. Werken jullie in de zorg, dan zal een vraag als: “Welke patiënt ga je nooit vergeten?” wellicht mooie herinneringen, ontroering en trots opleveren.
Terugblik op het afgelopen jaar
- Van alles wat we samen gedaan hebben, waar ben je het meeste fier op?
- Van alles wat we samen gedaan hebben, wat heeft je vooral veel energie gegeven?
- Wat was een van jouw fijnste dagen van 2025?
- Welke goede gewoonte van dit team wil je graag meenemen naar het volgende jaar?
- Als je terugblikt op de samenwerking in dit team, wat heeft je het meeste verrast?
- Wat was onze beste beslissing van het afgelopen jaar?
- Welke dag van het afgelopen jaar zou je willen herbeleven?
- Hoe hebben we goed voor elkaar gezorgd?
- Wat vond je een spannend moment?
- Van welke drie dingen heb je het meeste energie gekregen?
- Waar heb je wakker van gelegen en wat hielp om daar mee om te gaan?
Vooruitblik op het komende jaar
- Met onze ervaring van het voorbije jaar, wat zou je het komende jaar anders willen aanpakken?
- Waar wil jij graag meer aandacht aan geven?
- Waar kijk je het meeste naar uit?
- Wat kunnen we het komende jaar doen om goed voor elkaar te zorgen?
- Hoe gaan we ervoor zorgen dat het komende jaar net zo goed, zo niet zelfs beter gaat worden?
- Van alle dingen die voor ons liggen, wat vind je (eventueel een beetje) spannend?
- Waar zouden we volgens jou het komend jaar minder tijd aan moeten besteden?
- Als er een ding is waarin je ons als team graag ziet groeien, wat zou dat zijn?
- Waar gaan wij ons eind dit jaar voor feliciteren?
- Wat willen we onszelf het komende jaar gunnen?
- Wat is jouw grootste wens rond onze samenwerking?
Een voorbeeld
Een team van vijf collega’s van de financiële dienst plant een “nieuwjaarsmoment” van twee uur. Ze starten met een drankje en iets lekkers. De teamleider zet twee doosjes, gelabeld ‘2025’ en ‘2026’, op tafel. Tijdens een eerste ronde mag iedereen een vraag uit het eerste doosje beantwoorden. Teamleden vullen aan, bevestigen en waarderen, waarna een volgend teamlid aan de beurt komt. De sfeer is ontspannen. De vragen uit het tweede doosje maken ambities of wensen voor het komende jaar zichtbaar. Na twee leuke uren heeft het team niet alleen veel gelachen, maar ook:
zicht gekregen op wat er echt toe deed het afgelopen jaar
waardering uitgesproken voor elkaar
wensen uitgesproken voor het komende jaar
Zonder lange speeches – gewoon door elkaar spelenderwijs te bevragen.
Varianten
Is je team groot of neemt gans je organisatie deel aan het event, dan kan je kiezen voor gesprekken in kleinere constellaties, in wisselende duo’s , gesprekspartners roteren via een speeddateformat, … Na beide rondes wil je misschien oogsten wat er toe deed het afgelopen jaar of een ambitie formuleren voor het komende jaar. Al spelend ontdek je zo, samen met je team, de rode draad van het afgelopen jaar of voor het jaar dat voor jullie ligt.
