In vijf modules van telkens twee dagen ontwikkel je de kennis, inzichten en vaardigheden om mensen, teams en organisaties Oplossingsgericht te begeleiden. Je leert hoe je constructieve samenwerking bevordert, leiderschap versterkt, teams ondersteunt in verandering, veerkracht vergroot en bouwt aan een sterke feedbackcultuur.

Al wie mensen en teams leidt of met hen samenwerkt weet dat dat ontzettend veel verschillende kwaliteiten en vaardigheden vraagt. Het gaat niet alleen om vakkennis, maar ook en vooral om visieontwikkeling, verandering in goede banen leiden, mensen en teams goed coachen en motiveren, meningsverschillen & crisissen oplossen, … terwijl je je eigen veerkracht en die van je team(s) goed bewaakt.

Het vraagt een brede waaier aan competenties om met aandacht, respect en plezier de relatie aan te gaan met iedereen en alles wat zich aandient, de voortdurende veranderingen, de prettige en de onprettige. Dit leertraject omvat alle onderwerpen die van tel zijn als je mensen en teams leidt of begeleidt om goed samen te werken, ook in moeilijke omstandigheden.

Het traject omvat 5 thematische modules en de mogelijkheid om twee maal beroep te doen op de trainers voor coaching of mentoring.

Tijdens de trainingsdagen leggen we een stevige basis in het Oplossingsgericht werken in organisaties en trainen we de gespreksvaardigheden die daarbij horen. We verdiepen ons in een brede waaier aan onderwerpen waar je als leider of begeleider mee te maken krijgt: leiden en begeleiden van mensen, individuele coaching, het ondersteunen van teams, het versterken van veerkracht in mensen en het wendbaar houden van je organisatie, het werken aan een sterke feedbackcultuur, inclusief het bijsturen van medewerkers en het oplossen van meningsverschillen.

Het leertraject wordt ervaringsgericht opgebouwd. Dat houdt in dat je telkens zelf aan de slag gaat met vragen en thema’s die voor jou belangrijk zijn en dat je niet alleen leert van ons maar ook van alle deelnemers. Het traject is een intensieve reis die je samen met ons en met alle andere deelnemers maakt.

Het volledige programma is gezien de modules en de tijdspanne diepgaand en laat je toe om in de tussentijd kennis en vaardigheden toe te passen in je werkomgeving en te verankeren in jezelf.

De essentie van samenwerking ligt in de kwaliteit van de interacties tussen collega's. Wat is een goede gesprekshouding? Hoe stel je je constructief en waarderend op? Wat zijn helpende vragen die progressie bewerkstelligen? Vanuit welke aannames en visie werkt een Oplossingsgerichte professional?

Oplossingsgericht leiderschap is een uitstekende manier om de intelligentie van individuen of een groep mensen aan te boren en tot z’n volle recht te laten komen. Oplossingsgericht leiderschap richt zich op de ontwikkeling van talenten, op leren en op constructief en veerkrachtig samenwerken. Sterke leiders ondersteunen het individuele leiderschap en de verantwoordelijkheidszin van elke medewerker. Tijdens deze module word je ondersteund om een voortrekker te zijn in visie-ontwikkeling en om jouw leiderschap coachend en Oplossingsgericht in de praktijk te brengen.

Mensen en teams zijn complex en dat is eigenlijk heel goed nieuws. Complexe adaptieve systemen passen zich namelijk voortdurend aan aan de veranderende omgeving. Teamleden kunnen enkel samen door verandering gaan met veel respect voor de aanwezige behoeftes, sterktes en kwaliteiten. In deze module trainen we jouw facilitatievaardigheden om vanuit de Oplossingsgerichte aanpak zowel kracht- als toekomstgericht met een team aan de slag te gaan.

Burn-out en preventie van burn-out zijn hot topics. We lijken dolgedraaid, gevangen in een race van presteren. We richten ons op alles wat bijdraagt tot veerkracht. Wat persoonlijke veerkrachtstrategieën zijn en hoe een veerkrachtig team er uitziet. Hoe wijzelf en onze teams gezonder kunnen functioneren. Hoe je de veerkracht bij elkaar kan verhogen. We kijken vooruit naar die gewenste wendbare bestemming en naar alles wat jij kan doen om die evolutie te versterken.

Feedback is veel meer dan elkaar aanspreken wanneer iets fout loopt. Feedback is voortdurende afstemming die mensen, teams en organisaties helpt om te leren en te groeien.

In deze module onderzoeken we hoe je een dynamische feedbackcultuur creëert waarin waardering, erkenning, leren en bijsturen hand in hand gaan. Je oefent vaardigheden die bijdragen aan open communicatie, psychologische veiligheid en duurzame ontwikkeling.

Samen refelecteren we over hoe je die cultuur kan installeren en bespreken we goede praktijken die hier toe bijdragen.

De kracht van dit leertraject ligt niet alleen in de inhoud van de afzonderlijke modules, maar ook in de verbinding ertussen.

Doorheen het traject ontwikkel je een geïntegreerde kijk op samenwerken in organisaties en bouw je stap voor stap aan de expertise om mensen, teams en organisaties Oplossingsgericht te begeleiden in een steeds veranderende wereld.

Je kan instappen bij module 1, module 3 of module 5. Er is geen voorkennis vereist.

Welke module ook jouw startpunt vormt, je volgt daarna de overige modules mee in de cyclus tot je alle vijf modules hebt doorlopen. Zo kan je aansluiten op het moment dat voor jou het best past, zonder in te boeten aan de samenhang en diepgang van het traject.

Daarnaast kan je er ook voor kiezen om afzonderlijke onderdelen van het traject te volgen:

• Module 1 & 2 – Oplossingsgericht leiderschap

• Module 3 & 4 – Oplossingsgericht samenwerken met teams

• Module 5 – Van feedback tot feedbackcultuur

Als je je 3 maanden voor jouw startdatum inschrijft, mag je rekenen op een vroegboekkorting van 10%.

Wie zich inschrijft voor het volledige leertraject, krijgt er gratis 2 individuele coachings bovenop!

Je inschrijving is definitief na ontvangst van de factuur.

Annulatie kan tot 1 maand voor de cursus zonder kosten. Bij een annulatie in de laatste maand voor het begin van de cursus bezorgen we 50% van het inschrijvingsgeld terug of kan je zorgen voor een vervanger. Er is geen terugbetaling mogelijk bij laatijdige annulatie (7 dagen voor de cursus) of bij niet opdagen.

In geval van overmacht kan de cursus uitzonderlijk worden afgelast of uitgesteld. In dat geval wordt het inschrijvingsgeld terugbetaald.