Bemiddeling
Spanningen en conflict horen bij samenwerking. Als je ze vaststelt, ga je er best snel mee aan de slag. Misschien loopt het niet goed tussen een paar mensen, een team of zelfs binnen de hele organisatie. Dan helpt een open gesprek met respect en begrip voor de verschillende perspectieven. Een gesprek waar we zoeken naar elementen van verbinding, naar samenspraak. Bij Ilfaro zien we conflicten als kansen om samen te groeien.
The opposite of love is not hate, it’s indifference.
Elie Wiesel
Tijdens een bemiddeling namen we eerst tijd om op verhaal te komen. Elke betrokkene krijgt ruimte om aan te geven wat lastig is en we zoeken naar wat je graag in de plaats wil van het conflict. Wat zou een gezamenlijk doel kunnen zijn? We werken met kleine stappen: Wat zou de kleinst mogelijke verbetering zijn die jullie verder brengt?
Een conflict wil zeggen dat de onderlinge samenwerking en uitwisseling vastgelopen is. Met bemiddeling werken we aan het weer beweging krijgen in de onderlinge omgang. Zodat mensen vervolgens zelf weer oplossingen kunnen vinden voor de vragen die zich aandienen.
Last van spanning en conflict tussen collega's? Bemiddeling helpt.
We werken hier op maat van jouw organisatie en stellen je graag vrijblijvend een offerte voor.
Stel je vraagOf neem zelf contact op met ons. We helpen je graag verder.